la lettre d’information - mai 2013
Egalité, parlons-en!
Association pour la Médiation Anti-discrimination
dans le Recrutement et l’Emploi
INDL, Av.
Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9
05 53 48 06 91
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la lettre d’information - mai 2013 Egalité, parlons-en! Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av. Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com Directeur de la publication: le Président, Olivier Paillaud - Conception: AMARE - Marielle Breuil Edito Nous annoncions en début d’année de nouvelles actions, elles vont voir le jour avec un premier « Rendez-vous de l’égalité » ce mardi 25 juin. Il sera nous l’espérons suivi d’autres évènements similaires. L’objectif? Se donner régulièrement rendez-vous pendant l’année autour de thématiques liées à l’égalité des droits. Ce mardi 25 juin donc, sera dédié à la question du droit de vote des étrangers non communautaires aux élections locales. Vous êtes toutes et tous conviés à venir débattre, donner votre avis, apporter un témoignage, ou tout simplement écouter! L’avis de chacun est important! Ce débat sera précédé de l’Assembl
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Pub. on May 31st 2013
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Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique et elles sont destinées au siège de l’association.
Conformément à l’article 34 de la loi du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification à toutes informations vous concernant.
AMARE – INDL, Avenue Michel Serres 47901...
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Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique et elles sont destinées au siège de l’association. Conformément à l’article 34 de la loi du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification à toutes informations vous concernant. AMARE – INDL, Avenue Michel Serres 47901 Agen Cedex 9 – 05 53 48 06 91 ou 06 77 46 78 20 amare. aquitaine@gmail. com – www. amare-aquitaine. blogspot. com Particuliers : Nom : ………………………………………. . Prénom : ……………………………………. . Personnes morales : Nom de l’organisme : ………………………………………………………………………………… Nom du représentant : ………………………………………………………………………. . . . . . . . . . . . . A remplir par tous : Adresse : ………………………………………………………………………………………………. Code postal : ………………… Ville : ……………………………………………………. . . . . . . . . Tel : ……………………………. E-mail : ………………………………………………………. . (Merci de remplir tous les champs) Pourquoi adhérer ? Par mon adhésion je renforce la structure associative et donc l’action de promotion de l’égalité et de l
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Pub. on Apr. 30th 2013
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la lettre d’information - avril 2013
Egalité, parlons-en!
Association pour la Médiation Anti-discrimination
dans le Recrutement et l’Emploi
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la lettre d’information - avril 2013 Egalité, parlons-en! Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av. Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 / 06 77 46 78 20 amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com Directeur de la publication: le Président, Olivier Paillaud - Conception: AMARE - Marielle Breuil Edito Connaissez-vous l’histoire du colibri? Lors d’un incendie de forêt, les animaux désemparés regardent les flammes. Etonnés, ils voient le colibri faire des allers-retours avec quelques gouttes d’eau dans son bec qu’il jette sur les flammes. « Colibri, ce n’est pas toi qui va éteindre le feu! » Celui-ci répond: « Je fais ma part »! Vous êtes sensibles à l’action d’AMARE, rejoignez-nous! L’égalité réelle se construira avec chacun de vous! Agenda Mardi 18 juin dès 17H, réservez la date!! Soirée-débat « Droit de vote des étrangers » précédée de l’Assemblée générale de l’association Plus d’infos dans la prochai
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Pub. on Apr. 30th 2013
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la lettre d’information - mars 2013
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la lettre d’information - mars 2013 Egalité, parlons-en! Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av. Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com Directeur de la publication: le Président, Olivier Paillaud - Conception: AMARE - Marielle Breuil Edito Le mois de mars est le mois des journées internationales contre les discriminations. L’occasion de faire un peu d’histoire, et de revenir sur les dates du 8 mars, instituée journée internationale des droits des femmes depuis 1977, et du 21 mars, proclamée en 1966 par l’ONU journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. Agenda Formation « Interculturalité et gestion des différences » les 8-9 et 15-16 avril 2013 à Agen. En savoir plus. Inscrivez-vous vite! 05 53 48 06 91 ou amare. aquitaine@gmail. com 21 mars Le 21 mars 1960, à Sharpeville, la police sud-africaine a ouvert le feu sur des manifestan
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COMMENT ABORDER LA QUESTION RELIGIEUSE AU TRAVAIL… ? / 1
COMMENT ABORDER LA QUESTION RELIGIEUSE AU TRAVAIL… ?
REPÈRES SUR
LE FAIT RELIGIEUX
DANS L’ENTREPRISE
À L’USAGE
DES MANAGERS
ET DES RESPONSABLES RH
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Pub. on March 8th 2013
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1er principe: la liberté religieuse
• L’article 1er de la Constitution du 4 octobre 1958
proclame que « la France est une République
indivisible, laïque, démocratique et sociale.
Elle assure
l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans
distinction d’origine, de race ou de religion.
Elle
respecte toutes les...
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1er principe: la liberté religieuse • L’article 1er de la Constitution du 4 octobre 1958 proclame que « la France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d’origine, de race ou de religion. Elle respecte toutes les croyances. » 2e principe : la laïcité de l’Etat • La loi de 1905 énonce que la République française assure la liberté de conscience (liberté de croire ou de ne pas croire) garantit le libre exercice des cultes : « La République assure la liberté de conscience » et garantit le libre exercice des cultes « sous les seules restrictions édictées (…) dans l’intérêt de l’ordre public. » Le fait religieux en France Cadre légal
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Pub. on March 8th 2013
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la lettre d’information - février 2013
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dans le Recrutement et l’Emploi
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la lettre d’information - février 2013 Egalité, parlons-en! Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av. Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com Directeur de la publication: le Président, Olivier Paillaud - Conception: AMARE - Marielle Breuil Edito Nous attirons ce mois-ci votre attention sur les premières dates des formations proposées au printemps en partenariat avec l’association Alizé. La formation « Interculturalité et gestion des différences » est proposée sur 4 jours. Retrouvez toutes les informations sur notre blog. N’hésitez pas à nous faire part de vos souhaits de thématiques, nous ferons notre possible pour vous proposer des formations correspondantes! Formation « Communication interculturelle » : le mardi 26 mars 2013 à Agen « Gens du voyage: enjeux dans l’accompagnement social et professionnel »: le lundi 2 avril 2013 à Agen « Interculturalité et ges
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Pub. on Feb. 25th 2013
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AMARE – Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi
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Gens du voyage, enjeux dans l’accompagnement social et
professionnel
Date et horaires 2 avril...
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AMARE – Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av Michel Serres, 47901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 / 06 77 46 78 20 / amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com TITRE Gens du voyage, enjeux dans l’accompagnement social et professionnel Date et horaires 2 avril 2013 – 9H-12H30 et 13H30-17H Lieu INDL (Institut National de Développement Local), Avenue Michel Serres à Agen (Campus Agen Sud, face à la Géode, à côté de la fac de sciences) OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Acquérir des outils juridiques, psychologiques et anthropologiques pour une meilleure gestion des différences CONTENUS Première partie : Questions de dénomination : • Distinctions : administratives/ethniques • Le statut gens du voyage et ses conséquences (éléments historiques et juridiques) • Les différentes dénominations ethniques, quelques exemples • Le positionnement des professionnels Concepts de culture, d’altérité Peut-on parler de « cultures tsiganes » ? • La
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Pub. on Feb. 22nd 2013
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« Interculturalité et gestion des différences »
8-9 et 15-16 avril 2013
Public(s) : tout...
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AMARE – Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av Michel Serres, 47901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 / 06 77 46 78 20 / amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com « Interculturalité et gestion des différences » 8-9 et 15-16 avril 2013 Public(s) : tout professionnel en contact avec du public Pré-requis : aucun pré-requis spécifique Objectifs généraux de la formation : - Acquérir des outils juridiques, psychologiques et anthropologiques pour une meilleure gestion des différences Objectifs pédagogiques : - Développer des compétences en anthropologie et en psychologie pour une meilleure approche de l’altérité dans sa complexité - Développer des compétences en communication interculturelle permettant une meilleure gestion de l’accueil et de la prise en charge de publics d’origines culturelles différentes - Intégrer la lutte contre les discriminations dans sa pratique professionnelle Intervenants : psychologue, sociologue, j
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Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur
un critère interdit par la loi (âge, sexe, origine…), dans un
domaine visé par la loi (l’emploi, le logement, l’éducation…).
Ex : ne pas embaucher quelqu’un parce qu’il a plus de 50 ans, licencier une femme parce
qu’elle est enceinte…
Stéréotypes :...
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Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (âge, sexe, origine…), dans un domaine visé par la loi (l’emploi, le logement, l’éducation…). Ex : ne pas embaucher quelqu’un parce qu’il a plus de 50 ans, licencier une femme parce qu’elle est enceinte… Stéréotypes : Les stéréotypes sont une généralisation simplifiée appliquée à un groupe entier de personnes, sans tenir compte des différences individuelles. Préjugés : Le mot préjuger signifie juger avant. Avoir des préjugés, c’est porter un jugement sur une personne ou un groupe de personnes sans la ou les connaître suffisamment. Nous avons tous des préjugés !! Que faisons-nous de ces préjugés ? De quelle manière influencent-ils notre comportement ? A chacun de nous d’y réfléchir !! Une discrimination, c’est quoi ? Ca vient d’où ? Discriminer, c’est mettre en pratique les préjugés et les stéréotypes. Discriminer, c’est se laisser influencer par ses idées reçues, par ses habitudes : c’est
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Association pour la Médiation Antidiscrimination dans le Recrutement et
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Les hommes
naissent et demeurent
libres et égaux
en droit
Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen, 1789
GUIDE DE PREVENTION ET DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS A L’INTENTION
DES INTERMEDIAIRES DE L’EMPLOI
Identifier une situation de discrimination
Accueillir une personne victime de discrimination
Réagir en situation...
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Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen, 1789 GUIDE DE PREVENTION ET DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS A L’INTENTION DES INTERMEDIAIRES DE L’EMPLOI Identifier une situation de discrimination Accueillir une personne victime de discrimination Réagir en situation avec un employeur Ce document a été réalisé par AMARE, avec le soutien du Conseil Régional Aquitaine et de l’ACSE. Le contenu de la publication relève de la seule responsabilité d’AMARE. apparence physique intégration appartenance à une ethnie activités syndicales mœurs âge discrimination situation de famille origine handicap sexe patronyme grossesse préjugés appartenance à une race caractéristiques génétiques orientation sexuelle appartenance à une nation apparence physique opinions politiques état de santé diversité mœurs âge discrimination situation de famille origine handicap sexe patronyme âge préjugés orientation sexuelle état de santé exclusion appartena
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La communication interculturelle : théorie et pratique
Date et horaires 26 mars 2013 –...
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Les cultures du Maghreb, ethnicité et changement social
Date et horaires 27 mai 2013 –...
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Conformément à l’article 34 de la loi du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification à toutes informations vous concernant.
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Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique et elles sont destinées au siège de l’association. Conformément à l’article 34 de la loi du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification à toutes informations vous concernant. AMARE – INDL, Avenue Michel Serres 47901 Agen Cedex 9 – 05 53 48 06 91 ou 06 77 46 78 20 amare. aquitaine@gmail. com – www. amare-aquitaine. blogspot. com Particuliers : Nom : ………………………………………. . Prénom : …………………………………. Personnes morales : Nom de l’organisme : …………………………………………………………………………. Nom du représentant : ………………………………………………………………. A remplir par tous : Adresse : ………………………………………………………………………………………. . Code postal : ………………… Ville : ……………………………………………………. . . . Tel : ……………………………. E-mail : ……………………………………………………. (Merci de remplir tous les champs) JE DECLARE VOULOIR ADHERER A L’ASSOCIATION AMARE EN TANT QUE : (Cocher la case correspondante) ADHESION INDIVIDUELLE 15 € ADHESION INDIVIDUELLE TARIF DEMANDEUR D’EMPLOI
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Pub. on Feb. 5th 2013
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la lettre d’information - janvier 2013 Egalité, parlons-en! Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av. Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com Directeur de la publication: le Président, Olivier Paillaud - Conception: AMARE - Marielle Breuil Edito Nouvelle année, nouveau format! Nous vous proposons une lettre d’information plus concise, plus axée sur l’actualité! Nouvelle année, nouvelles actions, pour un même objectif: déconstruire les préjugés et représentations, pour moins de discriminations, et plus d’égalité. Nous vous ferons découvrir les projets au fur et à mesure de l’année, en espérant vous voir nombreux à nos côtés! Belle année à toutes et à tous! Le Président, Olivier Paillaud Agenda Les dates des formations 2013 seront bientôt disponibles! AMARE peut intervenir à tout moment dans votre établissement, institution, entreprise… pour un temps d’information
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Pub. on Jan. 18th 2013
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TRAVAILLEURS
SANS
PAPIERS
:
"ON
EST
LÀ
!"
>
CINÉMA
LE
PLAZA
BOULEVARD
DE
MARÉ
MARMANDE
Rens.
Ligue
de
l’enseignement
47
:
05
53
77
05
30
Entrée
libre
au
débat
Tarif
unique
4€
(séance
cinéma)
MAR.
20
NOV.
19h
"On
est
là
!"
Clean
Multiservices
est
une
société
de
nettoyage
ordinaire.
Pour
les
clients
tout
semble
propre...
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TRAVAILLEURS SANS PAPIERS : "ON EST LÀ !" > CINÉMA LE PLAZA BOULEVARD DE MARÉ MARMANDE Rens. Ligue de l’enseignement 47 : 05 53 77 05 30 Entrée libre au débat Tarif unique 4€ (séance cinéma) MAR. 20 NOV. 19h "On est là !" Clean Multiservices est une société de nettoyage ordinaire. Pour les clients tout semble propre effectivement, jusqu’au jour où des employés en ont assez d’être traités comme le papier avec lequel ils font briller les toilettes. Des papiers, eux, ils n’en n’ont pas. Ils décident d’occuper l’entreprise. Luc Decaster filme, discret. Il met en scène l’attente, la déception, les revirements, rien n’est simple, les risques d’expulsion sont grands. Vivre et travailler en France impose des droits. Sans papier, ils n’en ont aucun. Venez débattre avec nous autour de ce film. Organisation : 100% Collectif départemental d’éducation contre le racisme 47 DÉBAT AVEC : Luc Decaster, Réalisateur Laurent Bruneau, Avocat au barreau d’Agen et membre de la Ligue des droits de l
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Pub. on Oct. 30th 2012
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DISCRIMINATION : CADRE LEGAL ET FONCTIONNEMENT DES MECANISMES DISCRIMINATOIRES
Mardi 16 octobre 2012...
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AMARE – Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av Michel Serres, 47901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 / 06 77 46 78 20 / amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com DISCRIMINATION : CADRE LEGAL ET FONCTIONNEMENT DES MECANISMES DISCRIMINATOIRES Mardi 16 octobre 2012 Public(s) : intermédiaires de l’emploi, travailleurs sociaux… Pré-requis : aucun pré-requis spécifique Objectifs généraux de la formation : - Comprendre le fonctionnement des mécanismes discriminatoires - Intégrer la lutte contre les discriminations dans sa pratique professionnelle Objectifs pédagogiques : - Connaître le cadre légal et en saisir les enjeux et limites - S’interroger sur sa pratique professionnelle - Comprendre et analyser ses propres réactions face aux situations de discrimination - Mettre en place une réflexion et des techniques pour prévenir et traiter les discriminations - Se confronter à d’autres professionnels afin de mutualiser les analys
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