Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique et elles sont destinées au siège de l’association.
Conformément à l’article 34 de la loi du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification à toutes informations vous concernant.
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Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique et elles sont destinées au siège de l’association. Conformément à l’article 34 de la loi du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification à toutes informations vous concernant. AMARE – INDL, Avenue Michel Serres 47901 Agen Cedex 9 – 05 53 48 06 91 ou 06 77 46 78 20 amare. aquitaine@gmail. com – www. amare-aquitaine. blogspot. com Particuliers : Nom : ………………………………………. . Prénom : ……………………………………. . Personnes morales : Nom de l’organisme : ………………………………………………………………………………… Nom du représentant : ………………………………………………………………………. . . . . . . . . . . . . A remplir par tous : Adresse : ………………………………………………………………………………………………. Code postal : ………………… Ville : ……………………………………………………. . . . . . . . . Tel : ……………………………. E-mail : ………………………………………………………. . (Merci de remplir tous les champs) Pourquoi adhérer ? Par mon adhésion je renforce la structure associative et donc l’action de promotion de l’égalité et de l
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Pub. on Apr. 30th 2013
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la lettre d’information - avril 2013
Egalité, parlons-en!
Association pour la Médiation Anti-discrimination
dans le Recrutement et l’Emploi
INDL, Av.
Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9
05 53 48 06 91 / 06 77 46 78 20
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aquitaine@gmail.
com
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la lettre d’information - avril 2013 Egalité, parlons-en! Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av. Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 / 06 77 46 78 20 amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com Directeur de la publication: le Président, Olivier Paillaud - Conception: AMARE - Marielle Breuil Edito Connaissez-vous l’histoire du colibri? Lors d’un incendie de forêt, les animaux désemparés regardent les flammes. Etonnés, ils voient le colibri faire des allers-retours avec quelques gouttes d’eau dans son bec qu’il jette sur les flammes. « Colibri, ce n’est pas toi qui va éteindre le feu! » Celui-ci répond: « Je fais ma part »! Vous êtes sensibles à l’action d’AMARE, rejoignez-nous! L’égalité réelle se construira avec chacun de vous! Agenda Mardi 18 juin dès 17H, réservez la date!! Soirée-débat « Droit de vote des étrangers » précédée de l’Assemblée générale de l’association Plus d’infos dans la prochai
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Pub. on Apr. 30th 2013
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la lettre d’information - mars 2013
Egalité, parlons-en!
Association pour la Médiation Anti-discrimination
dans le Recrutement et l’Emploi
INDL, Av.
Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9
05 53 48 06 91
amare.
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Directeur de la publication: le Président, Olivier Paillaud -...
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la lettre d’information - mars 2013 Egalité, parlons-en! Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av. Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com Directeur de la publication: le Président, Olivier Paillaud - Conception: AMARE - Marielle Breuil Edito Le mois de mars est le mois des journées internationales contre les discriminations. L’occasion de faire un peu d’histoire, et de revenir sur les dates du 8 mars, instituée journée internationale des droits des femmes depuis 1977, et du 21 mars, proclamée en 1966 par l’ONU journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. Agenda Formation « Interculturalité et gestion des différences » les 8-9 et 15-16 avril 2013 à Agen. En savoir plus. Inscrivez-vous vite! 05 53 48 06 91 ou amare. aquitaine@gmail. com 21 mars Le 21 mars 1960, à Sharpeville, la police sud-africaine a ouvert le feu sur des manifestan
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1er principe: la liberté religieuse
• L’article 1er de la Constitution du 4 octobre 1958
proclame que « la France est une République
indivisible, laïque, démocratique et sociale.
Elle assure
l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans
distinction d’origine, de race ou de religion.
Elle
respecte toutes les...
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1er principe: la liberté religieuse • L’article 1er de la Constitution du 4 octobre 1958 proclame que « la France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d’origine, de race ou de religion. Elle respecte toutes les croyances. » 2e principe : la laïcité de l’Etat • La loi de 1905 énonce que la République française assure la liberté de conscience (liberté de croire ou de ne pas croire) garantit le libre exercice des cultes : « La République assure la liberté de conscience » et garantit le libre exercice des cultes « sous les seules restrictions édictées (…) dans l’intérêt de l’ordre public. » Le fait religieux en France Cadre légal
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Pub. on March 8th 2013
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COMMENT ABORDER LA QUESTION RELIGIEUSE AU TRAVAIL… ? / 1
COMMENT ABORDER LA QUESTION RELIGIEUSE AU TRAVAIL… ?
REPÈRES SUR
LE FAIT RELIGIEUX
DANS L’ENTREPRISE
À L’USAGE
DES MANAGERS
ET DES RESPONSABLES RH
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Pub. on March 8th 2013
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la lettre d’information - février 2013
Egalité, parlons-en!
Association pour la Médiation Anti-discrimination
dans le Recrutement et l’Emploi
INDL, Av.
Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9
05 53 48 06 91
amare.
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la lettre d’information - février 2013 Egalité, parlons-en! Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av. Michel Serres, 47 901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com Directeur de la publication: le Président, Olivier Paillaud - Conception: AMARE - Marielle Breuil Edito Nous attirons ce mois-ci votre attention sur les premières dates des formations proposées au printemps en partenariat avec l’association Alizé. La formation « Interculturalité et gestion des différences » est proposée sur 4 jours. Retrouvez toutes les informations sur notre blog. N’hésitez pas à nous faire part de vos souhaits de thématiques, nous ferons notre possible pour vous proposer des formations correspondantes! Formation « Communication interculturelle » : le mardi 26 mars 2013 à Agen « Gens du voyage: enjeux dans l’accompagnement social et professionnel »: le lundi 2 avril 2013 à Agen « Interculturalité et ges
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Pub. on Feb. 25th 2013
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AMARE – Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi
INDL, Av Michel Serres, 47901 Agen Cedex 9
05 53 48 06 91 / 06 77 46 78 20 / amare.
aquitaine@gmail.
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TITRE
Gens du voyage, enjeux dans l’accompagnement social et
professionnel
Date et horaires 2 avril...
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AMARE – Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av Michel Serres, 47901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 / 06 77 46 78 20 / amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com TITRE Gens du voyage, enjeux dans l’accompagnement social et professionnel Date et horaires 2 avril 2013 – 9H-12H30 et 13H30-17H Lieu INDL (Institut National de Développement Local), Avenue Michel Serres à Agen (Campus Agen Sud, face à la Géode, à côté de la fac de sciences) OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Acquérir des outils juridiques, psychologiques et anthropologiques pour une meilleure gestion des différences CONTENUS Première partie : Questions de dénomination : • Distinctions : administratives/ethniques • Le statut gens du voyage et ses conséquences (éléments historiques et juridiques) • Les différentes dénominations ethniques, quelques exemples • Le positionnement des professionnels Concepts de culture, d’altérité Peut-on parler de « cultures tsiganes » ? • La
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Pub. on Feb. 22nd 2013
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AMARE – Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi
INDL, Av Michel Serres, 47901 Agen Cedex 9
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« Interculturalité et gestion des différences »
8-9 et 15-16 avril 2013
Public(s) : tout...
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AMARE – Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av Michel Serres, 47901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 / 06 77 46 78 20 / amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com « Interculturalité et gestion des différences » 8-9 et 15-16 avril 2013 Public(s) : tout professionnel en contact avec du public Pré-requis : aucun pré-requis spécifique Objectifs généraux de la formation : - Acquérir des outils juridiques, psychologiques et anthropologiques pour une meilleure gestion des différences Objectifs pédagogiques : - Développer des compétences en anthropologie et en psychologie pour une meilleure approche de l’altérité dans sa complexité - Développer des compétences en communication interculturelle permettant une meilleure gestion de l’accueil et de la prise en charge de publics d’origines culturelles différentes - Intégrer la lutte contre les discriminations dans sa pratique professionnelle Intervenants : psychologue, sociologue, j
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Pub. on Feb. 22nd 2013
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AMARE – Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi
INDL, Av Michel Serres, 47901 Agen Cedex 9
05 53 48 06 91 / 06 77 46 78 20 / amare.
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TITRE
Les cultures du Maghreb, ethnicité et changement social
Date et horaires 27 mai 2013 –...
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AMARE – Association pour la Médiation Anti-discrimination dans le Recrutement et l’Emploi INDL, Av Michel Serres, 47901 Agen Cedex 9 05 53 48 06 91 / 06 77 46 78 20 / amare. aquitaine@gmail. com www. amare-aquitaine. blogspot. com TITRE Les cultures du Maghreb, ethnicité et changement social Date et horaires 27 mai 2013 – 9H-12H30 et 13H30-17H Lieu INDL (Institut National de Développement Local), Avenue Michel Serres à Agen (Campus Agen Sud, face à la Géode, à côté de la fac de sciences) OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Développer des compétences en anthropologie et en psychologie pour une meilleure approche de l’altérité dans sa complexité Ouvrir des pistes et des préconisations pour une meilleure communication interculturelle CONT ENUS Introduction Réflexion sur les cultures du Maghreb à partir de trois expériences - la consultation ethnopsychiatrique Alizé/ Mana à Tonneins et Bordeaux - un travail de recherche anthropologique sur « croyances et thérapeutiques » - Une mission de développement
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Pub. on Feb. 21st 2013
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Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur
un critère interdit par la loi (âge, sexe, origine…), dans un
domaine visé par la loi (l’emploi, le logement, l’éducation…).
Ex : ne pas embaucher quelqu’un parce qu’il a plus de 50 ans, licencier une femme parce
qu’elle est enceinte…
Stéréotypes :...
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Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (âge, sexe, origine…), dans un domaine visé par la loi (l’emploi, le logement, l’éducation…). Ex : ne pas embaucher quelqu’un parce qu’il a plus de 50 ans, licencier une femme parce qu’elle est enceinte… Stéréotypes : Les stéréotypes sont une généralisation simplifiée appliquée à un groupe entier de personnes, sans tenir compte des différences individuelles. Préjugés : Le mot préjuger signifie juger avant. Avoir des préjugés, c’est porter un jugement sur une personne ou un groupe de personnes sans la ou les connaître suffisamment. Nous avons tous des préjugés !! Que faisons-nous de ces préjugés ? De quelle manière influencent-ils notre comportement ? A chacun de nous d’y réfléchir !! Une discrimination, c’est quoi ? Ca vient d’où ? Discriminer, c’est mettre en pratique les préjugés et les stéréotypes. Discriminer, c’est se laisser influencer par ses idées reçues, par ses habitudes : c’est
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