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Présentation générale de l’initiative
>Origine de sa mise en
place
>Enjeux et
problématiques
auxquels répond
l’initiative
LA POLITIQUE DIVERSITE POUR LE GROUPE,
1er
groupe de distribution à obtenir le Label Diversité
La politique Promotion de la...
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Présentation générale de l’initiative
>Origine de sa mise en
place
>Enjeux et
problématiques
auxquels répond
l’initiative
LA POLITIQUE DIVERSITE POUR LE GROUPE,
1er
groupe de distribution à obtenir le Label Diversité
La politique Promotion de la Diversité du groupe a été construite de
longue date au cours de ces 18 dernières années avec dès 1993 la
signature de la 1ère convention avec le ministère de la Ville.
Signataire
de la charte de la diversité dès 2004, le groupe Casino s’est engagé à
plusieurs reprises avec les pouvoirs publics au travers d’accords (1993
,2002 2005, 2006 et 2007) et encore récemment (2008) par un
engagement national pour l’insertion professionnelle des jeunes des
quartiers dans le cadre du « Plan Espoir Banlieues » (convention
signée avec le MINEFE).
La politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la
diversité couvre tous les items et en particulier l’égalité femme /
homme, raciale et religieuse, liée à l’âge, au handicap ou à l’orienta
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