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Concerne la responsabilité vis-à-vis de la société civile (mécénat, engagement associatif,
ancrage dans la vie locale…)
Tous les champs sont à renseigner.
Des photos et documents complémentaires (quelques slides ou extrait de rapport interne,
captures d’écran du site internet, supports de communication, témoignages...
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1/4 Concerne la responsabilité vis-à-vis de la société civile (mécénat, engagement associatif, ancrage dans la vie locale…) Tous les champs sont à renseigner. Des photos et documents complémentaires (quelques slides ou extrait de rapport interne, captures d’écran du site internet, supports de communication, témoignages de parties prenantes tels syndicats, associations etc…) attestant de la validité des informations demandées pourront être joints au dossier de candidature. Principe de notation de chaque prix Les initiatives candidates seront évaluées selon 4 critères : Aspect novateur - Mise en œuvre et communication – Impact et résultats – Vision. Une note sur 10 points sera attribuée sur chaque critère. Les critères seront pondérés selon des coefficients : - Aspect novateur : coefficient 3 - Mise en œuvre et communication : coefficient 2 - Impact et résultats : coefficient 3 - Vision : coefficient 2 Une note globale sur 100 points sera ainsi affectée à chaque initiative candidate.
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Le meilleur espoir responsable
Récompense une initiative prometteuse dont l’impact futur prévoit d’être important.
Tous les champs sont à renseigner.
Des photos et documents complémentaires (quelques slides ou extrait de rapport interne,
captures d’écran du site internet, supports de communication, témoignages...
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Page 1 /11 Le meilleur espoir responsable Récompense une initiative prometteuse dont l’impact futur prévoit d’être important. Tous les champs sont à renseigner. Des photos et documents complémentaires (quelques slides ou extrait de rapport interne, captures d’écran du site internet, supports de communication, témoignages de parties prenantes tels syndicats, associations etc…) attestant de la validité des informations demandées pourront être joints au dossier de candidature. Principe de notation de la Mention Spéciale Les initiatives présentées sont évaluées selon 2 critères : l’Aspect novateur et la Vision. Une note sur 10 points sera attribuée sur chaque critère. Les critères seront pondérés selon des coefficients: - Aspect novateur : coefficient 1 - Vision : coefficient 1 Une note globale sur 20 points sera ainsi affectée à chaque initiative candidate. Dossier de candidature Grand Prix ESSEC de la Distribution Responsable Mention Spéciale : NEW LIFE, redonner vie au produit
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Comprend l’amélioration de l’alimentation des consommateurs, l’amélioration de leur
sécurité et de leur confort au quotidien…
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Des photos et documents complémentaires (quelques slides ou extrait de rapport interne,
captures d’écran du site internet, supports de communication,...
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1/4 Comprend l’amélioration de l’alimentation des consommateurs, l’amélioration de leur sécurité et de leur confort au quotidien… Tous les champs sont à renseigner. Des photos et documents complémentaires (quelques slides ou extrait de rapport interne, captures d’écran du site internet, supports de communication, témoignages de parties prenantes tels syndicats, associations etc…) attestant de la validité des informations demandées pourront être joints au dossier de candidature. Principe de notation de chaque prix Les initiatives candidates seront évaluées selon 4 critères : Aspect novateur - Mise en œuvre et communication – Impact et résultats – Vision. Une note sur 10 points sera attribuée sur chaque critère. Les critères seront pondérés selon des coefficients : - Aspect novateur : coefficient 3 - Mise en œuvre et communication : coefficient 2 - Impact et résultats : coefficient 3 - Vision : coefficient 2 Une note globale sur 100 points sera ainsi affectée à chaque initiative cand
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Concerne l’intégration de la dimension sociale dans le fonctionnement au quotidien : accession à
l’emploi, évolution et épanouissement des hommes, politique à l’égard des seniors, prise en compte
de la diversité (comprend la relation avec le personnel handicapé et la promotion des femmes à des
postes de dirigeants).
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Concerne l’intégration de la dimension sociale dans le fonctionnement au quotidien : accession à l’emploi, évolution et épanouissement des hommes, politique à l’égard des seniors, prise en compte de la diversité (comprend la relation avec le personnel handicapé et la promotion des femmes à des postes de dirigeants). . . Tous les champs sont à renseigner. Des photos et documents complémentaires (quelques slides ou extrait de rapport interne, captures d’écran du site internet, supports de communication, témoignages de parties prenantes tels syndicats, associations etc…) attestant de la validité des informations demandées pourront être joints au dossier de candidature. Principe de notation de chaque prix Les initiatives candidates seront évaluées selon 4 critères : Aspect novateur - Mise en œuvre et communication – Impact et résultats – Vision. Une note sur 10 points sera attribuée sur chaque critère. Les critères seront pondérés selon des coefficients : - Aspect novateur : coefficie
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Présentation générale de l’initiative
>Origine de sa mise en
place
>Enjeux et
problématiques
auxquels répond
l’initiative
CITYGREEN : LE TRANSPORT PLUS PROPRE ET PLUS CALME
Suite au Bilan Carbone des activités du groupe, réalisé en 2005 puis en
2008 constatant que le transport de marchandises représente 12% des...
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1/4 Présentation générale de l’initiative >Origine de sa mise en place >Enjeux et problématiques auxquels répond l’initiative CITYGREEN : LE TRANSPORT PLUS PROPRE ET PLUS CALME Suite au Bilan Carbone des activités du groupe, réalisé en 2005 puis en 2008 constatant que le transport de marchandises représente 12% des émissions du groupe Casino en France, Easydis, la filiale logistique du groupe a lancé un programme d’actions global de réduction des émissions de CO2 par palette, prenant en compte notamment l’optimisation des Kms parcourus (via la reverse logistique par exemple), la rationalisation des fréquences de livraison, le développement du fluvial, l’amélioration du parc de camions (100% de la flotte de véhicules dédiés respecteront la norme EURO5 fin 2012) et intégrant aussi la gestion des sites logistiques (certification d’entrepôts, économie d’énergie, valorisation des déchets etc. ) Dossier de candidature Grand Prix Essec de la Distribution Responsable PRIX 1. Gestion des resso
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1/4 Concerne la responsabilité vis-à-vis de la société civile (mécénat, engagement associatif, ancrage dans la vie locale…) Tous les champs sont à renseigner. Des photos et documents complémentaires (quelques slides ou extrait de rapport interne, captures d’écran du site internet, supports de communication, témoignages de parties prenantes tels syndicats, associations etc…) attestant de la validité des informations demandées pourront être joints au dossier de candidature. Principe de notation de chaque prix Les initiatives candidates seront évaluées selon 4 critères : Aspect novateur - Mise en œuvre et communication – Impact et résultats – Vision. Une note sur 10 points sera attribuée sur chaque critère. Les critères seront pondérés selon des coefficients : - Aspect novateur : coefficient 3 - Mise en œuvre et communication : coefficient 2 - Impact et résultats : coefficient 3 - Vision : coefficient 2 Une note globale sur 100 points sera ainsi affectée à chaque initiative candidate.
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Présentation générale de l’initiative
>Origine de sa mise en
place
>Enjeux et
problématiques
auxquels répond
l’initiative
LA POLITIQUE DIVERSITE POUR LE GROUPE,
1er
groupe de distribution à obtenir le Label Diversité
La politique Promotion de la Diversité du groupe a été construite de
longue date au cours de ces 18...
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1/4 Présentation générale de l’initiative >Origine de sa mise en place >Enjeux et problématiques auxquels répond l’initiative LA POLITIQUE DIVERSITE POUR LE GROUPE, 1er groupe de distribution à obtenir le Label Diversité La politique Promotion de la Diversité du groupe a été construite de longue date au cours de ces 18 dernières années avec dès 1993 la signature de la 1ère convention avec le ministère de la Ville. Signataire de la charte de la diversité dès 2004, le groupe Casino s’est engagé à plusieurs reprises avec les pouvoirs publics au travers d’accords (1993 ,2002 2005, 2006 et 2007) et encore récemment (2008) par un engagement national pour l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers dans le cadre du « Plan Espoir Banlieues » (convention signée avec le MINEFE). La politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité couvre tous les items et en particulier l’égalité femme / homme, raciale et religieuse, liée à l’âge, au handicap ou à l’orienta
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Comprend la gestion de l’eau et des énergies dans le fonctionnement au quotidien.
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prenantes tels syndicats,...
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1/4 Comprend la gestion de l’eau et des énergies dans le fonctionnement au quotidien. Tous les champs sont à renseigner. Des photos et documents complémentaires (quelques slides ou extrait de rapport interne, captures d’écran du site internet, supports de communication, témoignages de parties prenantes tels syndicats, associations etc…) attestant de la validité des informations demandées pourront être joints au dossier de candidature. Principe de notation de chaque prix Les initiatives candidates seront évaluées selon 4 critères : Aspect novateur - Mise en œuvre et communication – Impact et résultats – Vision. Une note sur 10 points sera attribuée sur chaque critère. Les critères seront pondérés selon des coefficients : - Aspect novateur : coefficient 3 - Mise en œuvre et communication : coefficient 2 - Impact et résultats : coefficient 3 - Vision : coefficient 2 Une note globale sur 100 points sera ainsi affectée à chaque initiative candidate. Présentation générale de l’initiati
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Comprend l’amélioration de l’alimentation des consommateurs, l’amélioration de leur
sécurité et de leur confort au quotidien…
Présentation générale de l’initiative
>Origine de sa mise en
place
>Enjeux et
problématiques
auxquels répond
l’initiative
DE L’INDICE CARBONE A L’ETIQUETAGE ENVIRONNEMENTAL
Mise en...
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1/4 Comprend l’amélioration de l’alimentation des consommateurs, l’amélioration de leur sécurité et de leur confort au quotidien… Présentation générale de l’initiative >Origine de sa mise en place >Enjeux et problématiques auxquels répond l’initiative DE L’INDICE CARBONE A L’ETIQUETAGE ENVIRONNEMENTAL Mise en œuvre juin 2008 - 2011 Cette action répond à deux objectifs : - informer les consommateurs sur l’impact environnemental des produits consommés au quotidien et les aider à agir avec une information claire et pertinente - Améliorer la qualité environnementale des produits casino avec un projet global qui mobilise toute l’entreprise et en partenariat avec les fournisseurs grands groupes et PME/PMI). Le groupe Casino a été pionnier en travaillant dès 2008 sur un indice environnemental : l’indice carbone. Cet indice mono critère s’est enrichi et est devenu en 2011 multicritère et est devenu l’indice environnemental. Le groupe Casino défend depuis le départ - la mise en place d’un in
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