116 LA RUTA DEL MEJORAMIENTO
ÁREA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Proceso: Talento humano
COMPONENTE 1.
EXISTENCIA 2.
PERTINENCIA
Perfiles La institución cuenta con perfiles poco específicos que no
orientan con claridad el proceso de selección o...
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116 LA RUTA DEL MEJORAMIENTO
ÁREA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Proceso: Talento humano
COMPONENTE 1.
EXISTENCIA 2.
PERTINENCIA
Perfiles La institución cuenta con perfiles poco específicos que no
orientan con claridad el proceso de selección o solicitud de
personal.
Los perfiles se encuentran bien
definidos, son coherentes con
el PEI y con la normatividad
vigente; sin embargo, no son
tenidos en cuenta en los procesos de selección, solicitud e
inducción del personal.
Inducción La institución realiza actividadesdeinducciónconlosdocentes y administrativos nuevos,
pero éstas no son sistemáticas
y obedecen a iniciativas individuales, de áreas o de sedes.
La institución cuenta con una
estrategia organizada de inducción de docentes y administrativos nuevos, pero no se
dan a conocer el PEI ni el plan
de mejoramiento.
Formación y capacitación La formación y la capacitación
son asumidas como un asunto
de interés particular de cada
docente.
La institución acepta
procesos de formació
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