Papel do RH naPapel do RH na
Gestão do AmbienteGestão do Ambiente
de Conhecimentode Conhecimento
1.
Quando não se tem uma visão global, certas decisões
de terceiros podem parecer tresloucadas;
2.
As organizações focalizam o uso do conhecimento de
forma...
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Papel do RH naPapel do RH na
Gestão do AmbienteGestão do Ambiente
de Conhecimentode Conhecimento
1.
Quando não se tem uma visão global, certas decisões
de terceiros podem parecer tresloucadas;
2.
As organizações focalizam o uso do conhecimento de
forma diferente em cada fase de sua evolução;
3.
Intercâmbio de conhecimentos implica mapeamento
prévio do saber organizacional;
4.
O saber especializado dos colaboradores é um fator de
prestígio, destaque e diferenciação da organização;
5.
Todo Conhecimento Tácito é parcialmente explicitável e
transferível de forma construtivista;
6.
A formulação de perguntas é fundamental na criação do
saber pela transferência de conhecimento;
7.
Dados se referem ao passado, informação ao presente,
e conhecimento ao passado, presente e futuro;
8.
A eficácia da Gestão do Ambiente de Conhecimento
depende de clareza, firmeza de propósitos e cultura;
9.
Em cada fase organizacional existe uma prática de
Gestão do Ambiente de Conhecimento mais apropriada;
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