Ergonomía Organizacional
La Ergonomía Organizacional, involucrada en los subsistemas socio técnicos tales como la
organización, estructura, políticas y procesos, etc.
Diseño del trabajo, de tiempos y métodos, de
turnos de trabajo y descansos,...
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Ergonomía Organizacional
La Ergonomía Organizacional, involucrada en los subsistemas socio técnicos tales como la
organización, estructura, políticas y procesos, etc.
Diseño del trabajo, de tiempos y métodos, de
turnos de trabajo y descansos, participación, trabajo en equipo, comunicación, automatismo e
incorporación de nuevas tecnologías, el aprendizaje, la adaptación, nuevas formas o relaciones de
trabajo.
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Un profundo razonamiento:
El ser humano es más importante que las máquinas o que los procesos productivos, debiendo
prevalecer siempre los intereses y las circunstancias de las personas sobre las cosas.
Esta afirmación propia de la Ergonomía y la Psicosociología viene en contraposición con el
planteamiento procústeo.
Procustes, personaje de la mitología griega, mantenía el principio de que como las personas son
mucho más hábiles y versátiles que las cosas o las máquinas, sería más efectivo adiestrarlas para
que se acostumbren y adapten a éstas aunque se generen situaciones
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