RCC, PDV, même combat ! Après 56 jours de grève, Sibyle Veil fait mine de découvrir les vertus de la négociation ! On voit que des lignes soi-disant inamovibles peuvent bouger grâce à la mobilisation des salariés, grâce à leur grève et grâce à la CGT qui...
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RCC, PDV, même combat ! Après 56 jours de grève, Sibyle Veil fait mine de découvrir les vertus de la négociation ! On voit que des lignes soi-disant inamovibles peuvent bouger grâce à la mobilisation des salariés, grâce à leur grève et grâce à la CGT qui porte seule un préavis reconductible. La direction propose désormais aux syndicats de négocier une rupture conventionnelle collective (RCC) à la place du plan de départs volontaires (PDV) qu’elle voulait imposer jusque-là. Ce changement de forme juridique permettrait, promet-elle, une légère baisse du nombre de suppressions de postes (261 contre 299) et une centaine d’embauches de CDD comme monnaie d’échange. Ça serait maigre, sans véritable garantie et cela reste inacceptable. Ce n’est pas ce que demandent les salariés qui exigent le retrait du plan d’économie depuis sa présentation, au printemps dernier. C’est cependant sur cette voie que se sont engagées quatre organisations syndicales en signant un protocole d’accord de négociation
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