L’évaluation des compétences Le bilan de compétence permet a tout bénéficiaire de faire un point sur ses compétences, aptitudes et motivation dans un lieu autre que son lieu de travail, afin d’élaborer un projet professionnel. C’est une démarche libre et...
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L’évaluation des compétences Le bilan de compétence permet a tout bénéficiaire de faire un point sur ses compétences, aptitudes et motivation dans un lieu autre que son lieu de travail, afin d’élaborer un projet professionnel. C’est une démarche libre et volontaire. Cela peut être motivé à l’initiative de l’entreprise ou du salarié. Le salarié qui choisit de le faire en dehors de son temps de travail n’est pas dans l’oblgation d’avertir son employeur. Dans le cas contraire, le salarié devra demander un congé de bilan de compétence. Selon le contrat de travail du salarié, il y a des conditions qui diffèrent. - CDI : Justifier de 5 ans de travail consécutifs ou non, dont 1 an au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié travail. - CDD : Justifier de 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois. Le bilan de compétences permet d’analyser : - Ces aptitudes et potentiels - Ces motivations - Ces compétences professionnelles et personnelles Deroulement de l’évaluation des
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