El Desarrollo Organizacional Y La Resistencia Al Cambio En Las Organizaciones

Ciencia administrativa, No. 1 Año 2014 EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES (Organizational Development and the obstinacy to the organizational change) Jesús Escudero Macluf*; Luis Alberto Delfín Beltrán** y Raúl... More

Ciencia administrativa, No. 1 Año 2014 EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES (Organizational Development and the obstinacy to the organizational change) Jesús Escudero Macluf*; Luis Alberto Delfín Beltrán** y Raúl Manuel Arano Chávez***1 Fecha de recepción: 23-04-2014 Fecha de aceptación: 15-05-2014 RESUMEN La finalidad de este documento es caracterizar el Desarrollo Organizacional y la resistencia al cambio como dos factores fuertemente interrelacionados; consecuencia del dinamismo del entorno impuesto principalmente por la competitividad en el que se encuentran las organizaciones actuales. La forma de construcción del presente trabajo fue a través de la selección y revisión de distintas fuentes documentales como libros, artículos y trabajos de grado universitarios así como de documentos digitales ubicados en la Internet. El resultado obtenido se resume a una serie de conclusiones hechas por los autores sobre la interrelación teórica que se dedu Less