Modelos teóricos y técnicas de metodologías de intervención El Modelo de Kurt Lewin: Define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. El cual es producto de dos tipos de fuerzas las que ayudan a...
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Modelos teóricos y técnicas de metodologías de intervención El Modelo de Kurt Lewin: Define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. El cual es producto de dos tipos de fuerzas las que ayudan a que se efectué el cambio (F. Impulsadoras) y las que impiden que el cambie se produzca (F restrictivas) que desean mantener el mismo estado de la organización Siete etapas de Lippit, Watson y Westley El modelo de estos autores plantea 7 etapas durante el proceso de cambio, dichas etapas –debido al enfoque psicológico de los autores- incluyen la necesidad de un agente “externo” al sistema –consultor-, así como una fase de “diagnóstico” inicial. El cambio se presenta porque existe una necesidad de mejora de la vida de la organización es por esto que estos tres autores lograron unir sus visiones particulares, por en de su trabajo para el cambio comienza al obtener un diagnóstico de la organización. Modelo de Faria Mello MODELO DE FARIA ME
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