Journal of Work and Organizational Psychology 31 (2015) 69–77 Journal of Work and Organizational Psychology www.elsevier.es/rpto Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del engagement en el trabajo Alejandro Orgambídez-Ramos a,b,∗...
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Journal of Work and Organizational Psychology 31 (2015) 69–77 Journal of Work and Organizational Psychology www.elsevier.es/rpto Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del engagement en el trabajo Alejandro Orgambídez-Ramos a,b,∗ , Pedro J. Pérez-Moreno c y Yolanda Borrego-Alés c a Universidade do Algarve, Portugal b Research Centre for Spatial and Organizational Dynamics (Foundation for Science and Technology), Portugal c Universidad de Huelva, Espa˜ na información del artículo r e s u m e n Historia del artículo: El objetivo de este estudio es examinar las relaciones entre estrés de rol, engagement y satisfacción laboral Recibido el 10 de diciembre de 2014 de acuerdo con el modelo demandas-recursos laborales. El modelo propuesto plantea que el engagement Aceptado el 6 de abril de 2015 media la relación entre ambigüedad, conflicto y sobrecarga de rol, por un lado y satisfacción en el trabajo, por el otro. Para verificar el modelo, se obtuvieron datos de una m
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