R.A.N. Vol. 1(2) 79-90 /2015 ran.udec.cl Revisión de Literatura Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas Psychological tests and interviews key uses and applications in...
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R.A.N. Vol. 1(2) 79-90 /2015 ran.udec.cl Revisión de Literatura Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas Psychological tests and interviews key uses and applications in the selection and integration of companies Franco Lotito Catino* * Autor corresponsal. Faculta de Ciencias Económicas y Administra- Universidad Austral de Chile tivas, Universidad Austral de Chile, Valdivia, francolotito@uach.cl Chile. INFORMACIÓN ARTÍCULO Recibido: 25 de Junio 2015 RESUMEN Aceptado: 26 de Agosto 2015 Los procesos de selección y evaluación de personal por intermedio del uso de test psicológicos representan una fórmula adecuada para reducir la posibilidad de integrar personal equivocado en las empresas. La función principal de estos instrumentos de medición tiene por objeto examinar las habilidades, competencias y rasgos psicológicos de los candidatos para un determinado puesto. Este artículo tiene tres objetivos Palab
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