Taller 1 Nomina 1. ¿Que se considera salario? Es la remuneración que recibe el trabajador en dinero o especie por prestar sus servicios, en cualquier denominación o formas como primas, bonificaciones, horas extras, días de descanso, comisiones. 2. ¿Como se...
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Taller 1 Nomina 1. ¿Que se considera salario? Es la remuneración que recibe el trabajador en dinero o especie por prestar sus servicios, en cualquier denominación o formas como primas, bonificaciones, horas extras, días de descanso, comisiones. 2. ¿Como se liquidan los días de incapacidad por enfermedad general? Las incapacidades son pagadas por la empresa los dos primeros días, después del tercero lo asume la EPS, remunerando a la empresa lo que esta le entrego al trabajador, los dos primeros días la empresa los paga sobre el 66.66% del salario, el valor de la incapacidad no puede ser menor al salario mínimo, si el resultado es inferior se debe hacer un ajuste. 2 dias x 66.66% = 13.332 El valor del día es de 27.604 como es inferior se ajusta según el artículo 227 del código sustantivo de trabajo. 3. ¿Como se liquidan los días de incapacidad temporal por ARL? La incapacidad por enfermedad laboral está a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales ARL. El artículo 3 de la ley 776
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