El presente artículo procura determinar la evaluación del impacto de la capacitación; y tiene como propósito analizar dicho impacto en las organizaciones; se fundamento en los autores Ludeman (2007), Leviticus (2009), Riggio, (2010), Larsen y...
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El presente artículo procura determinar la evaluación del impacto de la capacitación; y tiene como propósito analizar dicho impacto en las organizaciones; se fundamento en los autores Ludeman (2007), Leviticus (2009), Riggio, (2010), Larsen y Goodstein (1993), el articulo estudiado se enmarco en el método deductivo con investigación documental al hacer revisión de otros teóricos estudiosos del tema, concluyendo que tanto en negociaciones internas como externas, se presentan dilemas éticos que pueden ser originados por componentes políticos, culturales, económicos, educativos. Para enfrentar estos dilemas, las entidades representadas en una mesa de negociación deben concientizar al personal designado sobre la aplicación de principios éticos y morales, fomentando el comportamiento ético en las acciones diarias, para que su la trayectoria en la función que realiza cada empleado o funcionario en cualquier escenario donde se desenvuelva para garantizar la transparencia en las negoci
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