Корпоративна культура як компонент інноваційної культури учасника НВП Семінар-тренінг Зазвичай легше змінити індивідуумів, зібраних у групу, ніж змінити кожного з них зокрема. Курт Левін Мета : сформувати уявлення про сутність корпоративної (організаційної)...
More
Корпоративна культура як компонент інноваційної культури учасника НВП Семінар-тренінг Зазвичай легше змінити індивідуумів, зібраних у групу, ніж змінити кожного з них зокрема. Курт Левін Мета : сформувати уявлення про сутність корпоративної (організаційної) культури в освітній установі. Завдання : - з’ясувати необхідність і важливість корпоративної культури; - покращити атмосферу в школі; - навчити колег працювати в команді; - подолати комунікативні бар’єри; - налагодити комунікації в колективі. Учасники : педпрацівники та інші учасники навчально-виховного процесу. Час проведення: 2 год Структура заняття І – Організаційний етап – (повідомлення мети та завдань тренінгу, ознайомлення учасників з правилами роботи, вправа на знайомство, гра – руханка, яка активізує учасників на плідну співпрацю, створює доброзичливу, довірливу атмосферу, підвищує згуртованість групи). ІІ – Основний етап – (вправи відповідно до мети та завдань тренінгу).
Less
