INFORMATION N°16 SI PAS DE PLAN !?... PAS D’INVEST !!! Le lundi 1er juillet la direction a réuni conjointement les élus CE/CHSCT pour la réunion ‘’1’’ de son projet de réorganisation, qui pour rappel a pour objectif de supprimer 111,4 ETP, ce qui...
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INFORMATION N°16 SI PAS DE PLAN !?... PAS D’INVEST !!! Le lundi 1er juillet la direction a réuni conjointement les élus CE/CHSCT pour la réunion ‘’1’’ de son projet de réorganisation, qui pour rappel a pour objectif de supprimer 111,4 ETP, ce qui permettrait le départ de l’entreprise de 120 salariés au maximum. Cette réunion n’étant pas terminée, la poursuite s’est déroulée le jeudi 04/07. En parallèle, depuis le 20 juin, les Organisations Syndicales ont négocié puis signé le 03/07, un ‘’accord de méthode’’ pour cadrer les futures négociations sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et sur la nouvelle classification pour permettre la réorganisation et les délais des informations/consultations du CE et du CHSCT. Dans le cadre de l’accord de méthode, la direction a pris les engagements suivants : - Garantir la rémunération des salariés impactés par des changements de postes et/ou de rythmes de travail. - Aucun départ contraint ne sera engagé par la mise en place
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