A ES ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PR M L AE DE INFORME DE A O GO YL RE OMB N DEFINICIÓN DE AUSENTISMO Define al ausentismo como la no asistencia del empleado a su lugar de trabajo y/o el no cumplimiento de sus labores as Este factor reduce...
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A ES ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PR M L AE DE INFORME DE A O GO YL RE OMB N DEFINICIÓN DE AUSENTISMO Define al ausentismo como la no asistencia del empleado a su lugar de trabajo y/o el no cumplimiento de sus labores as Este factor reduce ampliamente la productividad de la empresa Existen tres tipos de ausentismo Ø No previsible y sin justificación: El trabajador falta a sus labores sin autorización previa. Esta justificación se puede re Ø Previsible y justificado: Hace referencia a que el trabajador ha dado aviso anticipadamente a su superior o jefe de inm Ø Presencial: Se refiere a aquellas personas que asisten a su trabajo pero no desarrollan las actividades propias de su El ausentismo no siempre se da por causa del empleado esto también se puede llegar a presentar por la organización, l Algunas de las causas por las cuales se presenta el ausentismo son: Ø Enfermedad comprobada. Ø Enfermedad no comprobada. Ø Diversas razones de carácter familiar. Ø Tardanzas invol
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