TEORIA CONTINGENCIAL: ESTA HABLA SOBRE LA DISPOSICION DE LA OEGANIZACION A CAMBIOS DEPENDIENDO DE LOS AVANCES CIENTIFICOS,TECNICOS Y TECNOLOGICOS SIN QUE LA MISMA SUFRA MAYORES TRANSTORNOS. AUTORES: WILLIAM R. DILL- WILLIAM STARBUCK-JAMES D. THOMPSON-PAUL...
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TEORIA CONTINGENCIAL: ESTA HABLA SOBRE LA DISPOSICION DE LA OEGANIZACION A CAMBIOS DEPENDIENDO DE LOS AVANCES CIENTIFICOS,TECNICOS Y TECNOLOGICOS SIN QUE LA MISMA SUFRA MAYORES TRANSTORNOS. AUTORES: WILLIAM R. DILL- WILLIAM STARBUCK-JAMES D. THOMPSON-PAUL R. LAWRENCE- JAY W. LORSCH- TOM BURNS TEORIA SITUACIONAL: ESTA HABLA DE TRAZAR NUEVAS METAS U OBJETIVOS EN LA ORGANIZACION BASANDOSEN EN LAS EXPERIENCIAS PROPIAS O DE OTRAS ORGANIZACIONES. Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch TEORIA ESTRUCTURALISTA Y/O NEOESTRUCTURALISTA: ESTA HABLA SOBRE EL AMBIENTE/ENTORNO INTERNO Y EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN LA CUEL INFLUYE EN TODOS LOS PROCESO DE LA MISMA. James D. Thompson- Amitai Etzioni TEORIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL: ESTA HABLA DE QUE YA NO SE LLEVA UNOS PROCESO ALINEADOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN SINO QUE SE DA LIBERDAD AL GERENTE CON EL APOYO DE LOS TRABAJADORES, DE CREAR NUEVAS ESTRATEGIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS U OBJETIVOS. HERBERT SHEPARD-RICHARD BECKHARD-EVA SCHINDLER-RAIMAN-
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