1. Defina ausentismo Ausentismo laboral como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba asistir quedan excluidos los periodos vacacionales y las huelgas se trata del producto negativo entre el tiempo se trata del producto...
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1. Defina ausentismo Ausentismo laboral como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba asistir quedan excluidos los periodos vacacionales y las huelgas se trata del producto negativo entre el tiempo se trata del producto negativo entre el tiempo para el cual un trabajador fue contratado y el tiempo que realmente desarrollo su tarea. 2. Cuáles son los factores determinantes del ausentismo? Los factores que intervienen en el ausentismo laboral provienen de interacciones complejas entre el individuo y su trabajo - Factores individuales: los estudios de ausentismo laboral son discrepantes, con relación a la edad, se dice a la carga de enfermedad, con respecto al sexo los estudios han demostrado. Que las mujeres tienen mayor tendencia a ausentarse por factores relacionados con la familia, los hijos el embarazo y otros enfermedades frecuentes como migraña o infección urinaria. - Factores organizativos: la organización estructural de una empresa y la asignación d
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