INTRODUCCIÓN La siguiente propuesta de salarios justos se realiza a partir de tres teorías que permiten el progreso individual y organizacional, donde se puede evidenciar una forma de realizar una estructuración salarial e incentivos, la cual permite una...
More
INTRODUCCIÓN La siguiente propuesta de salarios justos se realiza a partir de tres teorías que permiten el progreso individual y organizacional, donde se puede evidenciar una forma de realizar una estructuración salarial e incentivos, la cual permite una mayor productividad de la organización, un mejor clima organizacional y un capital humano más fortalecido. Contando con unos puntos de análisis objetivos y equitativos para cada uno de los colaboradores dentro de la organización y así los trabajadores puedan obtener un salario justo el cual dependa de las funciones y responsabilidades que cumpla cada colaborador dentro de la organización. Logrando de esta forma evidenciar un crecimiento de la organización y se evite la rotación de personal que genera gastos adicionales de igual forma interrumpir los procesos que se están llevando a cabo en cada uno de los puestos de trabajo.
Less
