PRESELECCION DE PERSONAL Captados los candidatos, y analizada la información que nos proporcionan sus curriculum o solicitudes de empleo, se eliminarán aquellos que se alejen de las exigencias básicas del puesto vacante teniendo el resto la posibilidad de...
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PRESELECCION DE PERSONAL Captados los candidatos, y analizada la información que nos proporcionan sus curriculum o solicitudes de empleo, se eliminarán aquellos que se alejen de las exigencias básicas del puesto vacante teniendo el resto la posibilidad de continuar en el proceso selectivo. La calidad y el volumen de trabajo en la preselección vendrá determinado por la eficacia del reclutamiento. Es decir, cuantos más curriculum hayamos recibido y cuanto más cumplan las exigencias del puesto, mayor serán las posibilidades que tendremos de hacer una preselección exitosa. FASES La preselección debe seguir las siguientes fases: Repasar la descripción del puesto y el perfil del candidato para poder establecer unos criterios claros de análisis de los curriculum. Lectura detallada de los curriculum para poder detectar la información relevante en una función de los requisitos elegidos. s Entrevista se trata de un encuentro breve en el que se estudia el cumplimiento o no de las condicione
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