DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL En la Pyme RECICLADORA Y PROCESADORA DE POLIMEROS JAVIER CUERVO al no tener un programa de bienestar laboral para sus colaboradores, las necesidades que se presentan son muchas. No hay un esquema de...
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DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL En la Pyme RECICLADORA Y PROCESADORA DE POLIMEROS JAVIER CUERVO al no tener un programa de bienestar laboral para sus colaboradores, las necesidades que se presentan son muchas. No hay un esquema de pago de seguridad social, que es uno de los factores que dan más tranquilidad a los trabajadores y calidad de vida, No hay capacitaciones de formación para afianzar su nivel laboral y académico, esto contribuiría a mejorar el desempeño de las funciones. En la organización no se tiene estructurado un programa de salud ocupacional Que describa detalladamente los riesgos a los que están expuestos cada uno de los colaboradores en las diferentes áreas dónde desempeñan sus funciones, ni los aspectos que se deben tener en cuenta para prevenir riesgos que afecten su bienestar y también el de la empresa. No hay un comité de convivencia o un proceso a seguir en el caso que se presenten conflictos dentro de la organización, esto podría afectar el
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