FICHE DESCRIPTIVE DE L’ACTION PROPOSÉE SÉMINAIRE FACILITIES SOLUTIONS – 04/04/2016 Axe concerné : 1 Sous-axe associé : 1.2 Intitulé de l’action proposée : Développer les 360° pour améliorer la communication et les feedback Contexte Éléments de contexte, les...
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FICHE DESCRIPTIVE DE L’ACTION PROPOSÉE SÉMINAIRE FACILITIES SOLUTIONS – 04/04/2016 Axe concerné : 1 Sous-axe associé : 1.2 Intitulé de l’action proposée : Développer les 360° pour améliorer la communication et les feedback Contexte Éléments de contexte, les constats expliquant le choix de proposition La performance d’un collaborateur ne dépend pas uniquement de l’avis de son manager. La dimension d’appréciation est actuellement plutôt Top > Down. Des retours plus larges avec des avis Bottom > Up, transverses, business partners, pairs sont à identifier. Description de l’action Mettre en place un système d’évaluation en prenant compte des ces composantes. Définir le programme de déploiement par strates managériales. Bénéfices attendus Aussi bien qualitatifs que quantitatifs Identifier ses axes de progrès et les actions à mettre en œuvre, à corréler avec le management-way. Pré-requis Éventuelles actions à mener ou freins à lever avant de lancer cette action Adapter les formats aux différe
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