FICHE DESCRIPTIVE DE L’ACTION PROPOSÉE SEMINAIRE RÉGION SUD-EST – 12/04/2016 Axe concerné : 1 Sous-axe associé : 1.4 Intitulé de l’action proposée : Connaître et faire connaitre nos talents Contexte Éléments de contexte, les constats expliquant le choix de...
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FICHE DESCRIPTIVE DE L’ACTION PROPOSÉE SEMINAIRE RÉGION SUD-EST – 12/04/2016 Axe concerné : 1 Sous-axe associé : 1.4 Intitulé de l’action proposée : Connaître et faire connaitre nos talents Contexte Éléments de contexte, les constats expliquant le choix de proposition Manque de reconnaissance et de connaissance des parcours Sentiment des collaborateurs de ne pas être accompagnés par l’entreprise Gestion des carrières en catimini Description de l’action Court terme : communiquer à tous les parcours individuels réussis : mobilité / évolution des collaborateurs qui ont connu des changements professionnels/ expertise,… Long terme : développer un réseau d’experts (exploitation et supports) ou référents agence / région / national Bénéfices attendus Aussi bien qualitatifs que quantitatifs Court terme : mise en valeur des collaborateurs concernés Démonstration aux autres que cela est possible Long terme : proposer aux experts identifiés des parcours d’évolution dans leur domaine d’expertise Co
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