cnil.fr Éditionjanvier2013 Le contrôle de l’utilisation d’Internet et de la messagerie : dans quel but ? L’employeur peut contrôler et limiter l’utilisation d’internet (dispositifs de filtrage de sites, détection de virus…) et de la messagerie (outils de...
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cnil.fr Éditionjanvier2013 Le contrôle de l’utilisation d’Internet et de la messagerie : dans quel but ? L’employeur peut contrôler et limiter l’utilisation d’internet (dispositifs de filtrage de sites, détection de virus…) et de la messagerie (outils de mesure de la fréquence des envois et/ou de la taille des messages, filtres « anti-spam »...) Ce contrôle a pour objectif : 1. D’assurer la sécurité des réseaux qui pourraient subir des attaques (virus, cheval de troie...) 2. De limiter les risques d’abus d’une utilisation trop per- sonnelle d’internet ou de la messagerie (consultation de sa messagerie personnelle, achats de produits, de voyages, discussions sur les réseaux sociaux…). Par défaut, les courriels ont un caractère professionnel. L’employeur peut les lire, tout comme il peut prendre connaissance des sites consultés, y compris en dehors de la présence de l’employé. Quelles garanties pour la vie privée ? Leslimitesaucontrôledel’employeur • L’employeur ne peut pas recevoir en c
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