ID REFLEX •Les situations génératrices •Les conséquences du stress sur la santé •Le coût pour l’entreprise •La responsabilité de l’employeur •Les plans d’action •La gestion de crise •Le document unique ANNE-SOPHIE DISPANS STRESS EN ENTREPRISE LA GESTION DU...
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ID REFLEX •Les situations génératrices •Les conséquences du stress sur la santé •Le coût pour l’entreprise •La responsabilité de l’employeur •Les plans d’action •La gestion de crise •Le document unique ANNE-SOPHIE DISPANS STRESS EN ENTREPRISE LA GESTION DU STRESS AU TRAVAIL Organismes utiles Organismes Adresse Compétences Unité de travail (poste ou activité) :_____________________ Secteur ou atelier :_________________________________ Date d’élaboration : ________ Date de mise à jour :________ Phases de travail Dangers identifiés Risques identifiés Moyens de prévention existant à l’unité de travail Rédacteurs : _____________________________________ Noms des salariés ayant participé :_____________________ Risques subsistants Niveau du risque : fréquence, gravité Niveau de priorité Actions et mesures envisagées (domaines techniques, organisationnels, humains) A numéroter et à reporter sur le calendrier des actions Visa du chef d’entreprise Visa des délégués du personnel Bibliographie – In
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