Édito LL du syndicat CFDT-MAE N° 252N° 252 -- Juin 2015Juin 2015 Cher(e)s camarades, Les nouvelles technologies de l’information et de la communication, associées aux suppressions d’emploi et à l’augmentation de la charge de travail, ont profondément...
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Édito LL du syndicat CFDT-MAE N° 252N° 252 -- Juin 2015Juin 2015 Cher(e)s camarades, Les nouvelles technologies de l’information et de la communication, associées aux suppressions d’emploi et à l’augmentation de la charge de travail, ont profondément modifié notre manière de travailler : dictature de l’immédiateté du mail, outils de mobilité qui autorisent le travail à toute heure, horaires à rallonge, pression sur les équipes à tous les niveaux hiérarchiques… Face à ces évolutions, se révèle la nécessité de défendre et de promouvoir la qualité de vie au travail, et même audelà, le bien-être au travail. La CFDT-MAE s’implique depuis plusieurs années sur cette thématique notamment par sa présence active dans les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Dans ce contexte la question du temps de travail des agents vient de connaître une avancée significative. En Comité technique ministériel du 13 mai, la Charte du Temps, a été approuvée par une majorité d’organisations
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