Fractionnement

Le point sur Le fractionnement des congés payés Paru dans Liaisons Sociales, N° 169/2011 du 25/08/2011 Bibliothèque : LÉGISLATION SOCIALE Rubrique : TEMPS DE TRAVAIL Sous Rubrique : Congés payés Sur-titre : Le point sur Alors que la majorité des salariés... More

Le point sur Le fractionnement des congés payés Paru dans Liaisons Sociales, N° 169/2011 du 25/08/2011 Bibliothèque : LÉGISLATION SOCIALE Rubrique : TEMPS DE TRAVAIL Sous Rubrique : Congés payés Sur-titre : Le point sur Alors que la majorité des salariés reviennent de vacances, certains pensent déjà au break qu’ils vont pouvoir s’accorder dans les prochains mois. Il est en effet possible de fractionner le congé principal de quatre semaines, avec l’accord de l’employeur, dès lors qu’un minimum de 12 jours est pris au cours de la période légale des congés payés, soit entre le 1er mai et le 31 octobre. Ce fractionnement peut être avantageux pour le salarié, en lui ouvrant droit à des jours de congés supplémentaires. Le point sur les règles applicables. 1 FRACTIONNEMENT DU CONGÉ PRINCIPAL En principe, tout salarié dispose de 30 jours ouvrables pour une année de travail pleine, sauf bien sûr dispositions conventionnelles plus avantageuses. Or, sauf dérogations individuelles pour les salarié Less