guide pratique de votre entretien individuel Pour maîtriser la reconnaissance de votre travail D epuis plusieurs mois l’Ufict-CGT s’attaque à un travail sur la question de l’évaluation et de l’entretien individuel. Plusieurs initiatives et matériels ont été...
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guide pratique de votre entretien individuel Pour maîtriser la reconnaissance de votre travail D epuis plusieurs mois l’Ufict-CGT s’attaque à un travail sur la question de l’évaluation et de l’entretien individuel. Plusieurs initiatives et matériels ont été réalisés pour questionner et informer les salariés. C’est de ce travail qu’est née l’idée de rédiger ce guide pratique. Il est utile pour mieux préparer les entretiens d’évaluation et pour connaître ses droits et les bases légales de ce que l’on peut faire ou non. C’est également un document qui apporte des éléments de réflexion pour sortir d’une situation où l’entretien individuel est vécu trop souvent comme un passage obligé. Moment formel pour l’évalué, qui ne répond pas aux attentes en termes de reconnaissance et d’évaluation du travail réellement réalisé. Exercice contraint pour l’évaluateur, qui doit opérer dans un cadre formel imposé. On sait que le travail au quotidien comprend tout ce qui n’est pas prescrit : les difficulté
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