CAPITULO IX El sistema de comparación de factores consiste en clasificar los trabajos de una empresa, comparándolos con una serie de trabajos claves o representativos, previamente seleccionados, y descompuestos en sus factores fundamentales. Este sistema...
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CAPITULO IX El sistema de comparación de factores consiste en clasificar los trabajos de una empresa, comparándolos con una serie de trabajos claves o representativos, previamente seleccionados, y descompuestos en sus factores fundamentales. Este sistema fue ideado por Eugene J. Benge en 1926. La aplicación del sistema comprende el desarrollo sistemático de las siguientes etapas: 1. selección de factores fundamentales, esta etapa consiste en elegir aquellos factores que se manifiestan con mayor intensidad en todos los trabajos considerados como representativos. 2. definición de los factores seleccionados. 3. selección de los trabajos claves. Se considera como trabajo clave aquel reúne ciertas condiciones o características que lo hace representativo de los trabajos que se pretenden valorar. 4. jerarquización de los trabajos claves, etapa que consiste en valorar los trabajos claves en relación con la importancia que tiene respecto a cada uno de los factores. El numero de factores. La jer
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