CAPITULO X El sistema de asignación de puntos consiste en descomponer los trabajos de una organización en sus factores fundamentales y subdividir estos grados, a los cuales se les asigna una puntuación. La parte más importante de este sistema la constituye...
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CAPITULO X El sistema de asignación de puntos consiste en descomponer los trabajos de una organización en sus factores fundamentales y subdividir estos grados, a los cuales se les asigna una puntuación. La parte más importante de este sistema la constituye y la elaboración del manual de valoración, en donde se especifica y define el número de factores, así como también de puntos asignados a cada factor. Las etapas para la elaboración del manual de valoración son: 1. Determinación del tipo de trabajo a valorar: Para aquellos trabajos cuyos factores sean comunes, convienen la utilización de un solo manual, pero para aquellos trabajos en donde los factores predominan en cada tipo de trabajo difieren considerablemente, por ejemplo el nivel operativo y el nivel directivo es aconsejable la elaboración y diseño de manuales diferentes. 2. Selección y definición de los factores: Los factores son elementos, cualidades o características que sirven para distinguir un trabajo de otro. En la selecci
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