CAPITULO VII El sistema de jerarquización consiste en clasificar los puestos de una organización de acuerdo a su orden de importancia. La clasificación puede ser hecha por un individuo o un comité según el tamaño de la empresa. La jerarquización puede...
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CAPITULO VII El sistema de jerarquización consiste en clasificar los puestos de una organización de acuerdo a su orden de importancia. La clasificación puede ser hecha por un individuo o un comité según el tamaño de la empresa. La jerarquización puede efectuarse por departamentos y luego integrarse para toda la organización. En la jerarquización de los trabajos se utilizan las siguientes técnicas: Empleo de la descripción de los trabajos: Consiste en escribir en una tarjeta el nombre de cada trabajo con una breve descripción. Cada analista recibe un juego de tarjetas, la analiza y las clasifica desde el nivel mas bajo hasta llegar al superior. División en grupos: Es un sistema similar al anterior en el uso de las tarjetas. Aquí se dividen en dos grupos: los puestos “mejores” y los puestos “peores”, luego se comparan y se establece la clasificación. Comparación por pares: Consiste en comparar los trabajos con los demás de la compañía y establecer de esta manera la jerarquización.
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