INDUCCIÓN DE PERSONAL
2. La inducción es el proceso que proporciona a los empleados nuevos, información básica
de los antecedentes de la compañía, en dicho proceso se le dice a los empleados sobre
las actitudes, normas, valores y patrones de conducta...
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INDUCCIÓN DE PERSONAL
2. La inducción es el proceso que proporciona a los empleados nuevos, información básica
de los antecedentes de la compañía, en dicho proceso se le dice a los empleados sobre
las actitudes, normas, valores y patrones de conducta que son esperados por la
organización.
3. Etapas de la Inducción Primera Etapa: Se proporciona la información general acerca de
la compañía.Segunda Etapa: En esta etapa el responsable es el supervisor inmediato del
empleado. Las actividades de esta etapa son los requerimientos del puesto, la seguridad,
una visita por el departamento para que el empleado lo conozca , una sesión de preguntas
y respuestas y presentaciones a los otros empleados.
4. Propósitos de la inducción Facilidad de ajuste del nuevoempleado a la organización:
Ayudar al nuevo empleado a ajustarse a la organización, tanto formal como
informalmente.Proporcionar información respecto a las tareas y las expectativas en el
desempeño: Los empleados desean y necesitan sabe
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