El castigo es un suceso desagradable que sigue al
comportamiento y disminuye la probabilidad de que se
repita la conducta.
Para que se considere castigo, un suceso tiene que
disminuir el comportamiento indeseable.
Por lo general las organizaciones usan...
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El castigo es un suceso desagradable que sigue al
comportamiento y disminuye la probabilidad de que se
repita la conducta.
Para que se considere castigo, un suceso tiene que
disminuir el comportamiento indeseable.
Por lo general las organizaciones usan varios tipos de
sucesos desagradables para castigar a las personas. Las
consecuencias materiales por la falta de cooperación
incluyen la rebaja de la remuneración, suspensión sin goce
de sueldo, descenso de categoría o traspaso a un puesto sin
futuro. El castigo final es el despido por no cumplir con el
trabajo.
Los castigos interpersonales se usan mucho, como por
ejemplo; la reprimenda oral de un gerente al empleado o
fruncir el ceño, rezongar o lenguaje corporal agresivo.
Ciertas tareas en si mismas pueden ser desagradables. La
fatiga que sigue a un trabajo físico dificil puede
considerarse un castigo, al igual que las condiciones de
trabajo dificiles o sucias.
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