1. ¿Por qué se debe controlar la documentación?
R. la documentación es la guía para las buenas
practicas realizadas de la organización, describe los
procesos y las responsabilidades para un buen trabajo
siempre debe estar actualizada permitirá mejorar la...
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1. ¿Por qué se debe controlar la documentación?
R. la documentación es la guía para las buenas
practicas realizadas de la organización, describe los
procesos y las responsabilidades para un buen trabajo
siempre debe estar actualizada permitirá mejorar la
adiestracion y formación de nuevos empleados crea un
soporte para el aclaramiento de dudas.
2. ¿a
qué documentos organizacionales y del área del
talento humano debe controlarse la información?
R. las políticas, los objetivos, y manual de calidad,
procedimientos, instrucciones de trabajo,
documentación externa, impresos y formatos, evidencia
de tareas realizadas, y recolección de datos.
DOCUMENTOS TALENTO HUMANO
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