SOMMAIRE : 1/ Les données sociales 2/ Dossier « Préférences Horaires » 3/Réflexion sur le thème « Valoriser les collaborateurs du service Caisses » 4/Prochaines réunions Présentation faite par Mr CIAPPARA 1/ Les données sociales 187 magasins en horaires...
More
SOMMAIRE : 1/ Les données sociales 2/ Dossier « Préférences Horaires » 3/Réflexion sur le thème « Valoriser les collaborateurs du service Caisses » 4/Prochaines réunions Présentation faite par Mr CIAPPARA 1/ Les données sociales 187 magasins en horaires ilots, ce chiffre concerne CARREFOUR HYPERMARCHE SAS, sauf 4 magasins : PAIMPOL, HAZEBROUCK, GUINGAMP, SENS MAILLOT. 1236 salariés en polyactivité, ce chiffre concerne les employés caisses et les employés rayons. 842 salariés temps partiels seniors, ce chiffre concerne les employés caisses et les employés rayons. 1550 salariés formés à SOS CONFLITS. Il existe une formation plus adaptée pour les caisses, intitulée : « REDUIRE LES RISQUES D’AGRESSION AU QUOTIDIEN » 2/ Dossier « Préférences Horaires » Mise en place d’un test chez CARREFOUR SDNH à Bayeux et à Aubervilliers pour les horaires sachant qu’ils n’ont pas les horaires en ilots. Les employés remplissent une feuille avec leurs souhaits matin (jusqu’à 14h), soir (après 14h) ou repos.
Less
