LA FICHE DE PAIE ÉLECTRONIQUE Jusqu’à présent, le bulletin de paie électronique ne pouvait être remis qu’à condition que le salarié ait donné son accord et que cette remise soit de nature à garantir l’intégrité des données. Avec la loi du 8 août 2016,...
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LA FICHE DE PAIE ÉLECTRONIQUE Jusqu’à présent, le bulletin de paie électronique ne pouvait être remis qu’à condition que le salarié ait donné son accord et que cette remise soit de nature à garantir l’intégrité des données. Avec la loi du 8 août 2016, l’employeur pourra remettre un bulletin de paie aux salariés sans leur accord (sur la nouvelle plate-forme du compte personnel d’activité), mais il reste possible pour le salarié de s’opposer à la remise d’un bulletin de paie électronique et demander un bulletin de paie papier (application à compter du 1 er janvier 2017). À SAVOIR FO était opposée à ce changement car le bulletin de paie électronique pose de nombreuses difficultés (inégalités d’accès des salariés à un poste informatique connecté et à une imprimante, problèmes de confi- dentialité, risques de pertes de données…). LA FICHE DE PAIE SIMPLIFIÉE Au nom de la simplification et de la lisibilité du bulletin de paie, le Gouver- nement a adopté un nouveau modèle de fiche de paie comp
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