La Quinta Disciplina.
Generalmente, los problemas del mundo tratan de analizarse, al
fragmentarlos en distintas partes suponiendo que de ésta manera se faciliten las
tareas; sin saberlo, esto conlleva a perder la noción de la existencia de una
totalidad. Al...
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La Quinta Disciplina.
Generalmente, los problemas del mundo tratan de analizarse, al
fragmentarlos en distintas partes suponiendo que de ésta manera se faciliten las
tareas; sin saberlo, esto conlleva a perder la noción de la existencia de una
totalidad. Al dejar a un lado la idea de ver el mundo como algo compuesto, se
llega a la construcción de “organizaciones inteligentes”, consideradas como
aquellas organizaciones que aprenden y continuamente expanden su capacidad
para mejorar su futuro. Lo que diferencia a las organizaciones tradicionales de las
mencionadas organizaciones inteligentes, es el dominio de cinco disciplinas vitales
para la construcción de una autentica capacidad de aprendizaje. El dominio
personal reconoce los intereses y compromisos recíprocos entre el individuo y la
organización, con el objetivo de crear conexiones entre el aprendizaje personal y
el aprendizaje organizacional. La práctica del modelo mental es inducida en la
organización con el fin de descubrir las i
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