Proceso Nivel
Puntos fuertes en
evaluación de
desempeño
Puntos débiles en
evaluación de
desempeño
Gerente de comercial
Directivo
dirigir con
responsabilidad las
actividades de sus
colaboradores
incumplimiento
entrega de
pedidos
Jefe de calidad
Táctico...
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Proceso Nivel
Puntos fuertes en
evaluación de
desempeño
Puntos débiles en
evaluación de
desempeño
Gerente de comercial
Directivo
dirigir con
responsabilidad las
actividades de sus
colaboradores
incumplimiento
entrega de
pedidos
Jefe de calidad
Táctico
buenas relaciones
interpersonales falta de liderazgo
Auxiliar de
Producción Operativo
trabajo con calidad e
higiene
flexibilidad a la
hora de tomar
medidas
correctivas hacia
DIAG
comercial
Less