Avant toute embauche, l’employeur doit s’assurer de ne pas se trouver dans un cas d’interdiction d’emploi (interdiction d’embaucher, dans certains cas, des mineurs de moins de 16 ans par exemple…). L’association procède ensuite au recrutement, après avoir...
More
Avant toute embauche, l’employeur doit s’assurer de ne pas se trouver dans un cas d’interdiction d’emploi (interdiction d’embaucher, dans certains cas, des mineurs de moins de 16 ans par exemple…). L’association procède ensuite au recrutement, après avoir diffusé une offre et conduit des entretiens d’embauche. 5 opération sont obligatoires lors d’une première embauche : -déclarer l’association à l’URSAAF et remplir les formalités d’immatriculation de l’association ; -déclarer auprès de l’URSAAF l’employé dans les 8 jours avant l’embauche, via la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). Ce formulaire unique permet de réaliser 6 formalités qui incombaient précédemment à l’employeur ( attribution du n°SIRET ; affiliation au régime d’assurance chômage ; demande d’adhésion et examen d’embauche à la médecine du travail; déclaration auprès de la Caisse régionale d’assurance maladie (CRAM) & immatriculation du salarié auprès de la CPAM si celui-ci n’a jamais occupé d’emploi) ; -Ouvrir un reg
Less
