TEORIAS GERENCIALES X y Y
Douglas Mcgregor (1906 - 1964).
Catedrático en la Universidad de Harvard, en Massachusetts Institute of
Technology (MIT) y el Antioch College. Aunque murió a los 58 años, sus escritos
han tenido gran impacto en las Organizaciones y...
More
TEORIAS GERENCIALES X y Y
Douglas Mcgregor (1906 - 1964).
Catedrático en la Universidad de Harvard, en Massachusetts Institute of
Technology (MIT) y el Antioch College. Aunque murió a los 58 años, sus escritos
han tenido gran impacto en las Organizaciones y en otros gurúes de la
Administración, se le compara en trascendencia con Henri Fayol. Sus principales
obras son: El aspecto humano de las empresas, Mando y motivación, El
administrador profesional.
Douglas Mcgregor hizo un estudio minucioso de los procedimientos empleados en la
administración de los recursos humanos basándose en la conducta humana.
Demuestra que el uso de la autoridad como medio principal de control en las
empresas, invita a la resistencia, ocasiona disminución en la producción,
indiferencia hacia los objetivos de la empresa y negativa de aceptar
responsabilidades. Como reverso propone la Teoría Y, en la cual la persuasión y
la ayuda profesional unidas a factores de motivación tales como la valoración de
actuaciones
Less
