Insérer durablement les jeunes dans
l’emploi et y maintenir les seniors : le
contrat de génération
500 000 contrats vont être signés en 5 ans, liant les deux
catégories sociaux-professionnelles les plus touchées par
le chômage : les jeunes et les...
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Insérer durablement les jeunes dans
l’emploi et y maintenir les seniors : le
contrat de génération
500 000 contrats vont être signés en 5 ans, liant les deux
catégories sociaux-professionnelles les plus touchées par
le chômage : les jeunes et les séniors.
Le contrat de génération crée un lien de solidarité fort entre
les générations : une aide financière est accordée aux entreprises qui embauchent un jeune en CDI, tout en maintenant dans l’emploi un senior.Les aînés accompagnent les
plus jeunes, transmettent leurs compétences et savoir faire,
tout en conservant leur emploi. Pour les jeunes, ces acquis
représentent un atout durable pour leur insertion sur le marché du travail.
Ouvrir des opportunités aux jeunes
sans qualifications : le contrat d’avenir
Les jeunes sont parmi les premiers touchés par le chômage.
Trouver un CDI, lorsque l’on n’a pas d’expérience professionnelle, et aucun diplôme, peut relever du parcours du
combattant.
Grâce à un dispositif fiscal incitatif
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