CHRONIQUE 97. LA NEGOCIATION D’ENTREPRISE SUR LA FORMATION APRES LA LOI DU 5 MARS 2014 : LE REVEIL DE LA BELLE AU BOIS DORMANT ? 1 . 1. La négociation collective d’entreprise sur la formation : encéphalogramme plat depuis des décennies La formation...
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CHRONIQUE 97. LA NEGOCIATION D’ENTREPRISE SUR LA FORMATION APRES LA LOI DU 5 MARS 2014 : LE REVEIL DE LA BELLE AU BOIS DORMANT ? 1 . 1. La négociation collective d’entreprise sur la formation : encéphalogramme plat depuis des décennies La formation professionnelle n’a jamais constitué un thème mobilisateur pour la négociation collective d’entreprise. Les statistiques publiées chaque année par le ministère du Travail sont sans équivoque à cet égard. Le thème de la formation représente bon an mal an depuis des décennies de l’ordre de 2 % des accords d’entreprise conclus en France. Des explications de diverses natures peuvent être invoquées à l’appui de ce constat : la formation n’est pas une fin en soi, ce n’est jamais qu’un moyen parmi d’autres au service de l’employabilité, de l’insertion, de l’évolution professionnelle, de la qualification etc. pris isolément ce thème ne se prête pas à cet exercice singulier qu’est la négociation collective qui suppose un rapport de force, du donnan
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