avril mai 2016 #117 ISSN 1268-1121 L’ i n f o r m at i o n j u r i d i q u e e t t e c h n i q u e d e l a F é d é r at i o n d e l a M é ta ll u r g i e CFE - CGC bimestriel Équilibre hommes/femmes dans les entreprises : une opportunité qui s’anticipe L a...
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avril mai 2016 #117 ISSN 1268-1121 L’ i n f o r m at i o n j u r i d i q u e e t t e c h n i q u e d e l a F é d é r at i o n d e l a M é ta ll u r g i e CFE - CGC bimestriel Équilibre hommes/femmes dans les entreprises : une opportunité qui s’anticipe L a loi Rebsamen du 17 août 2015, outre la ges- ces nouvelles règles. Il est important d’accompagner tion renforcée des écarts de rémunération au mieux ces militants impactés. © Philippe Schaff entre les hommes et les femmes, a introduit Voyons-y une excellente opportunité pour la l’obligation d’une représentation équilibrée par CFE-CGC : il y a trop peu de femmes dans les genre des listes de candidats aux élections pro- bureaux et conseils des syndicats, des unions, de fessionnelles en fonction des effectifs de chaque nos fédérations, de la confédération. Cette arrivée collège. Cette règle entrera en application à partir « incitée » de femmes dans les instances élues du 1er janvier 2017. Si la règle n’est pas respectée, des entreprises
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