CAPÍTULO 7 La selección de personal Objetivo e importancia. Conceptos básicos. El pro- ceso de selección. Técnicas. El subprograma de se- lección. Resumen. Copyright © 2012. Ecoe Ediciones. All rights reserved. Concluidas las actividades de reclutamiento se...
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CAPÍTULO 7 La selección de personal Objetivo e importancia. Conceptos básicos. El pro- ceso de selección. Técnicas. El subprograma de se- lección. Resumen. Copyright © 2012. Ecoe Ediciones. All rights reserved. Concluidas las actividades de reclutamiento se tiene ahora una cantidad adecuada de candidatos, entre los cuales se debe escoger el que mejor se adapte a las condiciones del cargo y de la empresa. La posibilidad de éxito en la selección depende en buena medida de la eficiencia con que se haya realizado el reclutamiento de candidatos. La selección de los seres humanos a partir de sus cualidades se remonta a tiempos antiguos, cuando los romanos escogían a los hombres de raza negra para los trabajos fuertes y los pueblos guerreros a los hombres altos para integrar sus milicias. En sus comienzos, la selección de personal se hacía por medio de métodos elementales, como la identificación de rasgos físicos, la impresión personal, Castillo, A. J. (2012). Administración de personal: un e
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