PARA QUE LO TENGAS EN CUENTA… Employer branding es el marketing corporativo que transmite nuestra cultura y valores dentro y fuera de la organización con el objetivo de enamorar y fidelizar talento y ser identificados como una “gran empresa para trabajar” T...
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PARA QUE LO TENGAS EN CUENTA… Employer branding es el marketing corporativo que transmite nuestra cultura y valores dentro y fuera de la organización con el objetivo de enamorar y fidelizar talento y ser identificados como una “gran empresa para trabajar” T I E N E S Q U E S E R L A E M P R E S A M Á S AT R A C T I V A Aunque Es un proceso largo y constante que requiere trabajo. Implica un coste en recursos especializados en gestionar nuestro talent branding. PASO 1 – FORMA UN EQUIPO RESPONSABLE Lo ideal es que participen personas de recursos humanos, marketing y comunicación. Conseguirás atraer a candidatos muy afines a tu cultura corporativa ATRAER Y RETENER A LOS MEJORES EMPLEADOS: MÁS FÁCIL CON TU PASO 2 –DEFINE TUS GRUPOS DE INTERÉS EstosESTRATEGIA pueden ser nuestros DE EMPLOYER actuales BRANDING y potenciales empleados, proveedores, inversores, sindicatos, entidades públicas o medios de comunicación. PASO 3 – ANALIZA LA SITUACIÓN ACTUAL ¿Cuál es nuestro negocio?, ¿Dónde nos
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