ANÁLISIS DEL PUESTO
El análisis del puesto es el proceso de obtención de información sobre los puestos definiendo
sus deberes tareas o actividades.
El procedimiento supone realizar una investigación sistemáticamente de los puestos siguiendo
varios pasos...
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ANÁLISIS DEL PUESTO
El análisis del puesto es el proceso de obtención de información sobre los puestos definiendo
sus deberes tareas o actividades.
El procedimiento supone realizar una investigación sistemáticamente de los puestos siguiendo
varios pasos predeterminados, que se especializa con anticipación al estudio.
Cuando se
termina, el análisis del puesto da como resultado un informe escrito que resume la información
obtenida a partir del estudio de entre 20 y 30 tareas o actividades individuales.
Los gerentes de
recursos humanos utilizan estos datos para desarrollar descripciones y especificaciones del
puesto.
- A su vez, estos documentos sirven para realizar y desarrollar las diferentes funciones de
los recursos humanos, con el desarrollo de los criterios de evaluación de desempeño o el
contenido de las lecciones de capacitación.
El objetivo final del análisis del puesto consiste en mejorar el desempeño y la productividad
organizacionales.
IDENTIFICACIÓN Y NATURALEZA DEL PU
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