Sistema de Compensaciones
PRACTICA GUIADA
TEMA: Sistema de Compensaciones
Enunciado
DESARROLLO DE PREGUNTAS
1.
¿Cuáles es el papel de las competencias en relación al
salario, las gratificaciones, él reparto de utilidades y otros
beneficios?
Las...
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Sistema de Compensaciones
PRACTICA GUIADA
TEMA: Sistema de Compensaciones
Enunciado
DESARROLLO DE PREGUNTAS
1.
¿Cuáles es el papel de las competencias en relación al
salario, las gratificaciones, él reparto de utilidades y otros
beneficios?
Las competencias resultan un buen método para medir el desempeño de
las personas dentro de su puesto de trabajo.
Pero no debe en definitiva
no debe ser el único parámetro de fijación de salario base pues se deben
tener en cuenta otros factores como:
Los requerimientos del puesto.
- La responsabilidad del puesto
- El salario que se paga en el mercado laboral
Las empresas tienen la potestad de contratar, incrementar o bajar
salarios así como despedir personal, pero las leyes del mercado operan
también sobre el mercado laboral Cada empresa es única pero pueden
existir otras que se asemejen y partiendo de allí se puede generar la
movilidad.
Las competencias son un canal de información para
identificar características las aptitudes de cada individuo
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