Sistema de Compensaciones
PRACTICA GUIADA
TEMA: Sistema de Compensaciones
Enunciado
DESARROLLO DE PREGUNTAS
1.
¿Cuáles es el papel de las competencias en relación al salario, las
gratificaciones, él reparto de utilidades y otros beneficios?
Las...
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Sistema de Compensaciones
PRACTICA GUIADA
TEMA: Sistema de Compensaciones
Enunciado
DESARROLLO DE PREGUNTAS
1.
¿Cuáles es el papel de las competencias en relación al salario, las
gratificaciones, él reparto de utilidades y otros beneficios?
Las competencias resultan un buen método para medir el desempeño de las
personas dentro de su puesto de trabajo.
Pero no debe en definitiva no debe
ser el único parámetro de fijación de salario base pues se deben tener en
cuenta otros factores como:
Los requerimientos del puesto.
- La responsabilidad del puesto
- El salario que se paga en el mercado laboral
Las empresas tienen la potestad de contratar, incrementar o bajar salarios así
como despedir personal, pero las leyes del mercado operan también sobre el
mercado laboral Cada empresa es única pero pueden existir otras que se
asemejen y partiendo de allí se puede generar la movilidad.
Las competencias
son un canal de información para identificar características las aptitudes de
cada individuo
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